Sim, Colaboradores. As designações “funcionários” ou “trabalhadores” reduzem o alcance da prestação de quem vai contribuir para o crescimento da atividade. As Empresas precisam de verdadeiros colaboradores que emprestem o seu melhor para se alcançarem objetivos, não na ótica de se limitarem a cumprir ordens, mas de poderem acrescentarem valor na execução das suas tarefas. Assim, o recrutamento é o primeiro passo para que cada nova adesão se constitua na contratação de um verdadeiro Colaborador, pelo que deve ser realizado num modelo eficaz de recolha de informações formais (Trajeto profissional e escolar) e Informais. Estas serão muitas vezes mais importantes, pois devem reter dados do perfil do candidato que não vêm no CV. Uma entrevista bem conduzida deve apurar, entre outras caraterísticas , a disponibilidade para desafios fora da área de formação, competências na gestão de pessoas, empatia e inteligência emocional , capacidade de síntese e assertividade.